健康経営への取り組み
健康優良企業「銀の認定」取得
健康経営宣言
従業員の心身の健康を大切にし、
一人ひとりが安心して働ける職場づくりに取り組みます。
お客様の身体づくりや企業の健康づくりで培った知見を、自社にも生かしていきます。睡眠と休養の時間を取りやすい働き方、必要な受診、日々の健康づくりを大切にします。
フラクタルワークアウト株式会社代表取締役高瀬雅弘
取り組み
現在の運用
- 夜間の業務連絡
- 緊急時を除き、夜間の業務連絡を控えています。
- 会議を行う時間
- 早朝・夕方以降の会議は、原則として控えています。
今後の方針
以下の5項目は、これから具体化する方針です。従業員の体調や業務に合わせて内容を決めていきます。
- 健診・受診支援
- 健診を受けやすい日程調整や案内、健診後に必要な受診を後押しする方法を検討します。本人のプライバシーに配慮して進めます。
- 続けられる運動
- 短い身体活動や歩行など、体調や仕事に合わせて続けられる運動の機会を考えます。
- 食事・睡眠・こころの学び
- 従業員の関心や課題に合う学習機会と、日々の生活に役立つ情報を用意していきます。
- 相談しやすい職場
- 仕事の負担や体調の変化を話しやすい職場を目指します。従業員の声を業務や環境の見直しに生かし、こころの健康への理解も深めます。
- 受動喫煙の防止
- 受動喫煙を防ぐ職場環境とルール、その周知方法、禁煙を希望する従業員への情報提供を検討します。
健康経営推進体制
経営責任者
代表取締役 高瀬雅弘
健康経営の方針と目標を定め、取り組みの評価・改善を統括する。
- 方針・目標の共有
健康づくり担当者
企画・案内・記録
取り組みの企画・案内・記録を取りまとめ、実施状況を共有する。
- 取り組みの案内・実践
従業員
参加・意見の共有
健康づくりに参加し、働き方や取り組みについて意見を共有する。
活動の振り返り
実施状況・従業員の声を
方針の見直しと改善へ。
健康経営戦略マップ
現在の取り組みと今後の方針をまとめた計画図です。達成実績を示すものではありません。
図は横にスクロールしてご覧ください。
評価・改善
取り組みの実施状況と従業員の声を確認し、次の対応を決めていきます。結果を公表する場合は、対象期間と集計方法を示し、個人の健康情報が推測されない形にまとめます。
認定・申請の状況
健康優良企業「銀の認定」
2026年3月26日取得
- 認定者
- 全国健康保険協会東京支部
- 認定番号
- 協銀第1340号
- 認定期間
- 2026年3月26日〜2028年3月31日
健康経営優良法人2027（中小規模法人部門）
申請済み
現在は認定結果の発表前です。「銀の認定」とは別の制度で、結果は発表後にお知らせします。
会社概要へ戻る
更新日：2026年11月9日